金地教育幼教中心“琢玉计划”——第一期骨干人才培养项目顺利结业

金地幼教从第一所园创办至今已已步入第六年。随着金地学前教育业务的快速发展，人才梯队建设以及骨干人才的储备与培养已成为助力业务发展的关键环节。

「琢玉计划」是金地教育为核心骨干人才打造的周期性培养项目—— 旨在让人才被快速识别，职业技能全面提升，管理能力多向成长，并为金地教育幼教中心未来的发展培养一支合格的人才梯队。

01. 识别人才、搭建培养

首届「琢玉计划」围绕学前教育业务，共有26位幼教中心优秀人才参与：包括14位学员、4位理论导师和8位实践导师。

其中14位学员由全国各校选拔推举，作为优秀代表加入此次培养项目。自2022年6月28日开营仪式至今，历时一整个学年的线上&线下学习和考核，首期“琢玉计划”于7月圆满落幕。

此次项目从集中理论培训课程、自我学习与提升、跟岗实践和即兴答辩四个方面展开了培训工作。通过全方位培养和发展，使学员们在知识、能力和实践经验方面均有所提升。未来，他们将会在园所里起到带头模范作用，与学校全体教职工一起为孩子和家长带来更好的教育服务。

PART1.夯实理论 强化内核

集中理论培训课程包含了通识管理类和专业技能类的课程。通过这些理论课程的学习，学员们积累了丰富的知识，提高了理论素养。

经历了春夏秋冬，一学年十余次培训：学员们通过学习通识管理和专业技能相关知识，能够更好地理解和应用相关概念和方法，提升自己在幼教领域的专业能力。

PART2.自我内驱 方可持续

自我学习环节中，学员们参与了6本书籍和6篇相关专业课件的学习，并进行了两次线上严格的考核。确保学员们吸收专业知识、扩展更广的知识面，能够在专业度上更进一步。同时由14位学员带头，也发起同校老师共同学习及阅读，起到了良好的示范效果。

最终在由金地教育总部及幼教中心联合设置的高水平考试中，全部学员均高分通过了考试。

PART3.跟岗学习 实践出真知

一学年的跟岗实践环节中，学员们积极参与了教学教研、后勤管理、卫生保健、安全管理等实践内容。学员们从原本的岗位外，还化身带班老师、保教主任、保育老师、门卫帮厨全面实践。

实践期间，学员们提交了合计112篇跟岗日志，记录了实际工作中的收获以及对园所运营发展的建议。学员们积累经验的同时，这些宝贵的经验和建议也将为园所的发展提供有益的参考和借鉴。

PART4.结业答辩 讲出自信风采

在结业答辩环节中，学员们现场抽取了与培训项目核心内容密切相关的题目，并展示了出色的才华和专业素养。他们通过自信的演讲和深入的思考，全面展示了他们在培训期间所学到的知识和技能。

结业典礼上，金地教育副总经理刘琦总也发表了对本次「琢玉计划」的寄语：他鼓励老师们树立高远目标，并不断学习、实践和反思；他强调公司对于培养核心人才和组织员工学习成长之重视。最后，他恭喜各位学员顺利完成了首届“琢玉计划”骨干人才培养项目各环节的所有考核，期待金地教育幼教中心继续打出口碑，给市场交付更高分的答卷。

至此，金地教育公司幼教中心“琢玉计划”第一期骨干人才培养项目圆满结束。金地教育将持续致力于人才培养，实现后备骨干人才的储备，为教育事业贡献自己的力量。